8月25日，集團常務副總裁劉祥彬攜工會主席袁琳及人力資源部、黨群工作部相關人員，到樹脂公司基層一線就企業(yè)改革、員工福利等問題進行親切座談。

劉祥彬一行先后來到樹脂分廠、氯堿分廠、動力分廠等地，與樹脂公司各相關單位的中層管理者、工段長、班組長以及員工代表親切交流，詳細聽取了他們對于企業(yè)改革進程中好的意見和建議，尤其是與員工切身利益相關的問題，劉總都詳細進行了解答。

他表示，今年上半年，在面臨新冠肺炎疫情和經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢下，全體干部員工砥礪奮進，取得了較好成績，實屬來之不易，成績的取得離不開廣大干部員工的支持與奉獻，更離不開全體干部員工對企業(yè)未來發(fā)展的堅定信心。

當前，我們正經(jīng)歷改革的短期陣痛期，對外謀求產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對內(nèi)推行管理改革已是勢在必行。改革會有陣痛，但是不改革就是長痛。新金路全體干部員工必須時刻保持清醒的頭腦，正確面對我們所處的內(nèi)、外部環(huán)境，珍惜當下，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，要敢于攻堅克難，敢于經(jīng)歷痛苦和磨難，以壯士斷腕的決心、背水一戰(zhàn)的氣概，沖破思想觀念的束縛，全面推進改革進程。輪崗制度也是給想干事的人提供更加寬闊的平臺，同時，把先進的管理理念帶入到其他各子公司，最終形成相互促進、共同提升的強大合力。

歷史和實踐證明，再大的困難也改變不了新金路高質(zhì)量發(fā)展的征程，再大的壓力也動搖不了我們深化改革的堅定決心。我們將咬定新金路高質(zhì)量、長遠發(fā)展不放松，始終把員工切身利益和企業(yè)發(fā)展握在手中，擼起袖子加油干，頂住壓力往前沖，以改革的良好成效搶抓機遇，贏得主動，為新金路的再次騰飛增添新的活力！